每一個人都是有感情的，無論是正面還是負面的情感，對于一個人來說都沒有對與錯。但對保安公司保安人員而言，情緒控制卻顯得十分重要。據上海保安公司介紹，保安人員情緒的優劣對安保有很大影響。正向情感有利于安全工作的開展，而消極情緒對安全工作有不利影響。所以如何建立起保安人員的正面情緒，上海保安公司將對此做一定的分析。
保安員作為安全工作的執行與監督者，行業特征決定了其情感管理工作的重要性。因為保安人員的整體狀態是年齡偏小，他們的情緒易波動，易受各種環境的影響，從而對工作產生不同程度的影響。再加上保安工作乏味，久而久之就容易產生懶惰的情緒。安全公司指出，作為保安公司，應積極對保安人員進行情感疏導，從而提高其工作積極性。
1.給予保安人員一定的自主權。
保安公司首先要做好保安人員的崗前培訓工作，一般說來，上司只需向下一級匯報，上司只需向下一級匯報。但對崗前培訓不夠的保安人員來說，他們只能完全按照管理的要求去做，對知識技能的掌握比較慢，在工作中表現不好，常常不敢超越自己的權限去干別的事。當工作過程中遇到自己沒有權力處理的情況時，要將情況報告給管理人員，但有的情況下這樣會貽誤解決問題的最佳時間。
因此，上海保安公司應給予保安人員一定的自主權，在執行工作時如遇突發情況，應讓保安人員自行提出解決辦法。在一定條件下，一些保安人員可以根據自己的經驗，提出更合理的解決方法。
2.分配任務時要明確地要求。
當安全管理人員對團隊成員進行工作安排時，應明確工作要求、責任者及結束時間。工作只要有更多的人參與，也要把每個人的分工做清楚。提出明確的規定，有利于避免保安人員相互推諉責任，有利于加強安全管理。
